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宝马会官网:新冠肺炎疫情给国计民生及各行各业均带来了不可估量的影响

时间:2021/3/30 7:52:41   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:摘要劳动法具有特殊的私法属性。当劳动法没有特别规定时,可以适用民法通则,包括不可抗力规则。2020年2月10日,全国人大法律委员会就疫情防控相关法律问题回答记者提问,认为疫情是一起公共卫生事件,是不可抗力,符合“三个不标准”。但是,疫情爆发并不是直接导致未能履行劳动合同,而是由于...
摘要劳动法具有特殊的私法属性。当劳动法没有特别规定时,可以适用民法通则,包括不可抗力规则。2020年2月10日,全国人大法律委员会就疫情防控相关法律问题回答记者提问,认为疫情是一起公共卫生事件,是不可抗力,符合“三个不标准”。但是,疫情爆发并不是直接导致未能履行劳动合同,而是由于政府控制措施在疫情爆发期间未能履行劳动合同。例如,由于政府的停工停产、关闭城市、禁止居民外出等相关规定,致使用人单位或劳动者无法履行劳动合同。因此,新冠肺炎疫情是劳动合同履行过程中的不可抗力因素,应根据不同地区、不同行业、不同疫情发展阶段以及用人单位和劳动者的具体情况进行判断。

新冠肺炎疫情给国计民生和社会各界带来了不可估量的影响。由于事件的突发性和严峻性,国家对疫情防控提出了一系列要求,要求做好“六个保证”工作,全面落实“六个保证”任务。疫情期间,稳定就业摆在更加突出的位置,稳定就业是核心稳定。处理劳动争议案件,有必要重视拖欠劳动报酬纠纷的处理和非法解散劳动关系在流行期间,确保居民就业和收入,和企业可以恢复工作,及时恢复生产。在这方面,人力资源和社会保障部发布通知妥善处理劳动关系在肺炎疫情的预防和控制的新型冠状病毒,该规定为员工的企业无法提供正常劳动隔离治疗或医学观察期间的肺炎患者、疑似病人和密切接触者感染了新型冠状病毒,且政府实施隔离措施或采取其他紧急措施的,企业应当向员工支付该期间的劳动报酬,不得按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与员工解除劳动合同。在此期间,劳动合同期满的,应当顺延至医疗期满、医学观察期满、隔离期满或者政府采取紧急措施期满。

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